Управление ДОО осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом ДОО является заведующий, прошедший соответствующую аттестацию, который осуществляет текущее руководство деятельностью ДОО.

Заведующий ДОО назначается Учредителем на 1 год в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Заведующий ДОО:

- действует от имени ДОО, представляет её во всех учреждениях и организациях;

- распоряжается имуществом ДОО в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- выдаёт доверенности;

- открывает лицевой счёт (счёт) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- осуществляет приём на работу и расстановку кадров, поощряет работников ДОО, налагает взыскания и увольняет с работы;

- утверждает структуру управления деятельностью;

- утверждает штатное расписание, устанавливает должностные оклады (ставки заработной платы) в соответствии с действующей системой оплаты труда в пределах фонда заработной платы;

- утверждает должностные инструкции, графики работ и расписаний непрерывной непосредственно-образовательной деятельности;

- утверждает локальные акты ДОО;

- издает приказы и инструкции, обязательные для выполнения всеми работниками ДОО;

- контролирует, совместно со старшим воспитателем, деятельность педагогических работников, в том числе путём посещения всех видов образовательной деятельности;

- организует дополнительные услуги, в том числе и платные, направленные на улучшение ухода, присмотра, оздоровления, образования воспитанников;

- несёт ответственность за деятельность ДОО перед Учредителем.

Заведующий ДОО несёт полную ответственность за жизнь и здоровье детей и работников ДОО во время образовательного процесса.

Органами коллегиального управления ДОО являются: 

• Общее собрание работников 
• Педагогический совет

 Компетенции Общего собрания работников:

- вносит предложения заведующему ДОО по основным направлениям деятельности ДОО, включая предложения по перспективе (стратегии) развития ДОО;

- вносит предложения заведующему ДОО по вопросам социально-экономических, финансовых и иных условий труда в ДОО;

- избирает из своего состава представителей работников в Комиссию по трудовым спорам;

- обсуждает, принимает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка;

- рассматривает, обсуждает, принимает и рекомендует к утверждению Стратегию развития и Программу развития ДОО;

- обсуждает, принимает и рекомендует к утверждению проект Устава ДОО, принимает решения о внесении изменений и дополнений в Устав ДОО, другие локальные акты;

- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в ДОО и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками ДОО;

- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников ДОО;

- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности ДОО;

- обсуждает, принимает и рекомендует к утверждению Положение об оплате труда и стимулировании работников ДОО;

- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции ДОО;

- заслушивает отчеты заведующего ДОО о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;

- знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности ДОО и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

- в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности ДОО, ее самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.

Компетенции педагогического совета ДОО:

- вносит предложения заведующему ДОО по основным направлениям образовательной деятельности ДОО, включая предложения по перспективе (стратегии) развития ДОО; по изменению устава, внесению изменений в локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе затрагивающие права и обязанности воспитанников;

- вносит предложения заведующему ДОО о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности, оборудованию помещений в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, санитарно-эпидемиологических требований;

- разрабатывает и принимает основную образовательную программу дошкольного образования ДОО, представляет ее для утверждения заведующему ДОО;

- принимает план работы ДОО на учебный год;

- принимает локальные акты, касающиеся образовательной и педагогической деятельности;

- осуществляет выбор направлений научно-исследовательской, инновационной деятельности в сфере образования, взаимодействия ДОО с иными образовательными и научными организациями;

- принимает решение о выдвижении педагогических работников, представляемых к награждению почетными грамотами управления образования администрации Осинского муниципального района, Министерства образования Пермского края, Министерства образования и науки Российской Федерации, почетному званию «Почетный работник общего образования» и другими отраслевыми наградами;

- осуществляет контроль за здоровыми и безопасными условиями организации образовательного процесса ДОО;

- заслушивает отчеты педагогических работников ДОО, доклады представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с ДОО по вопросам образования воспитанников, в т.ч. сообщения о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима ДОО, об охране труда, здоровья и жизни воспитанников, информацию о других вопросах образовательной деятельности ДОО;

- принимает решение о проведении занятий с детьми (в т.ч. платных) по дополнительным общеразвивающим программам;

- принимает решения о создании объединений, направленных на координирующую деятельность и деятельность, связанную с совершенствованием функционирования и развития ДОО (советы, консилиумы, творческие и проблемные группы и т.д.);

- заслушивает отчет по результатам самообследования, обсуждает и принимает отчет о результатах самообследования ДОО.